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Richtung der akmeologischen Unterstützung für Personalaktivitäten

Neueren Studien zufolge ist das integrative Design dieser Idee in der psychologischen und akmeologischen Unterstützung der gesamten Arbeit und aller ihrer Komponenten enthalten. In dieser Hinsicht ist eine Klärung wichtiger Konzepte erforderlich, nämlich des Wesens, des Inhalts und der Organisation der psychologischen und akmeologischen Unterstützung. Der akmeologische Charakter des Modells der psychologischen und akmeologischen Unterstützung besteht darin, die Offenlegung des kreativen Potenzials des Führers in einem einzigen Arbeitskontext, eine produktive Selbstregulierung der geistigen Stabilität und einen gesunden Lebensstil sicherzustellen. Die Kenntnis des Modells der psychologischen und akmeologischen Begleitung ist die Grundlage und Leitlinie, die Sicherheit bei der Optimierung der mentalen Stabilität des Personals schafft.

Eine Studie über die Praxis von Managern und eine Analyse ihrer funktionalen (offiziellen) Aufgaben ermöglichten es, die charakteristischsten Aspekte ihrer gegenwärtigen Arbeit zu identifizieren. Es zeigte sich, dass im Managementprozess nur 13,5% der Manager ihre Aktivitäten und Ergebnisse systematisch erkennen, analysieren und vorhersagen, wobei sie auf die Aufrechterhaltung ihrer Gesundheit und geistigen Stabilität achten. Darüber hinaus ist nur jede zweite Person mit dieser Arbeit beschäftigt, die über die festgelegten Pflichten hinausgeht. Daher ist das Modell der psychologischen und akmeologischen Unterstützung nicht nur als theoretische Entwicklung wertvoll, sondern auch für die Praxis funktionierender Organisationen äußerst relevant. Die Wirksamkeit des Einsatzes hängt maßgeblich vom akmeologischen Unterstützungssystem ab.

Es ist ratsam, eine akmeologische Betreuung im Bereich der beruflichen Tätigkeit des Personals in folgenden Bereichen durchzuführen:

- Akmeologische Modellierung der beruflichen Tätigkeit, bei der das Management eine Priorität einnimmt;

- fachkundige Überwachung der Professionalisierung des Personals und Entwicklung seines kreativen Potenzials im Arbeitsprozess;

- Akmeologischer Dienst - sozialpsychologische, psychotechnologische und pädagogische Unterstützung für die effektive berufliche Tätigkeit des Leiters;

- Aktualisierung der Selbstregulation der psychischen Stabilität im Rahmen der psychologischen und akmeologischen Unterstützung;

- Organisation der systemischen Tätigkeit des akmeologischen Dienstes in einer bestimmten Struktur.

Für eine Person ist es wichtig, die Möglichkeiten der psychologischen und akmeologischen Unterstützung der beruflichen Tätigkeit sowohl für ihre Optimierung als auch für die Gewährleistung eines gesunden Lebensstils und einer wirksamen Selbstregulierung der psychischen Stabilität von Arbeitspersonen zu erkennen. Studien zeigen, dass der Inhalt der psychologischen und akmeologischen Unterstützung vollständig von den Zielen der beruflichen Tätigkeit des Personals und den Interessen einer bestimmten Person bestimmt wird. Die erhaltenen Daten zeigen, dass es ratsam ist, jeden ausgewählten Bereich der psychologisch-akmeologischen Unterstützung mit spezifischen Inhalten zu füllen.

Die akmeologische Modellierung der beruflichen Tätigkeiten der Staatsoberhauptstrukturen umfasst:

- Analyse der Ziele, objektiv notwendigen Führungsfunktionen und Voraussetzungen für die produktive Umsetzung aller Aktivitäten des Leiters im allgemeinen Arbeitskontext und unter Berücksichtigung der vitalen Interessen eines bestimmten Managers;

- Entwicklung und Erprobung von prognostischen und normativen Modellen der Führungstätigkeit von Führungskräften sowie eines ganzheitlichen Konzepts zur Optimierung der tatsächlichen Aspekte ihrer Arbeit (alle Arten von Tätigkeiten, tägliche Beziehungen, individuelle Entwicklung und kumulative Lebensergebnisse);

- Ausarbeitung angemessener Vorschläge für den Einsatz produktiver Algorithmen, Technologien und Verfahren für die Umsetzung der Arbeit im Verhältnis aller Beteiligten sowie Entwicklung von Kriterien und Indikatoren für die Bewertung der Wirksamkeit;

- die Durchführung einer systematischen und strukturellen Analyse des Images, der Mentalität und des Stils der Führungstätigkeit von Führungskräften sowie die Formulierung von Anforderungen an sie im Einklang mit den Interessen der Arbeit und der Annahme eines gesunden Lebensstils.

Diese fundamentale Position basiert auf den Ergebnissen der Studie und besagt, dass bei der Umsetzung all dieser Bereiche stets darauf geachtet werden sollte, die mentalen Ressourcen der betroffenen Personen zu stärken und einen gesunden Lebensstil zu gewährleisten.

Die fachmännische Überwachung der Professionalisierung von Managern und der Entwicklung ihres kreativen Potenzials umfasst die Lösung folgender Probleme:

- Entwicklung von Forschungs-, Diagnose- und Expertenverfahren für die sozio-psychologische Analyse und Prognose der Führungstätigkeiten von Managern, Bewertung ihrer fachlichen Kompetenz und Unterstützung bei der Entwicklung einer Strategie zur produktiven Entwicklung ihres eigenen kreativen Potenzials;

- Schaffung und Einsatz von Instrumenten und Techniken zur Entwicklung des kreativen Potenzials und der Qualitäten von Managern, die für wirksame Managementtätigkeiten erforderlich sind;

- Entwicklung sozialpsychologischer Grundlagen für die Auswahl, Vermittlung von Personal, deren berufliche Entwicklung und Ausbildung sowie Methoden zur Bewertung des Niveaus der beruflichen Kompetenz in Übereinstimmung mit den Kriterien und Indikatoren;

- Ermittlung allgemeiner sozialpsychologischer Muster für die Entwicklung der Fachkompetenz von Führungskräften und Berücksichtigung der spezifischen Ergebnisse ihrer Professionalisierung sowie Erarbeitung wissenschaftlicher und praktischer Empfehlungen für Diagnose und Prüfung.

Akmeologichesky-Service, einschließlich der sozialpsychologischen, psychotechnologischen und pädagogischen Unterstützung für das Leben der Manager wird in den folgenden Bereichen durchgeführt:

- Untersuchung der Bedingungen und Faktoren, die die Wirksamkeit der Managementtätigkeiten eines bestimmten Leiters beeinflussen und die sozio-psychologische Situation im Team erheblich beeinflussen;

- die Bildung und Entwicklung einer akmeologischen Kultur unter den Mitarbeitern, ihr Bedürfnis nach kreativer Selbstverwirklichung und die Fähigkeit, optimale Führungstätigkeiten, Kommunikation und Verhaltensweisen umzusetzen;

- Vorbereitung der Führungskräfte auf den kreativen Einsatz produktiver Technologien unter alltäglichen und nicht standardisierten Bedingungen;

- Gewährleistung komfortabler Arbeitsbedingungen sowie Wiederherstellung der psychologischen Ressourcen von Managern;

- psychologische Unterstützung bei der Lösung von Problemen in psychisch schwierigen Situationen (Konflikte, Widersprüche bei beruflichen Tätigkeiten, in Beziehungen usw.).

Schaffung organisatorischer und psychologischer Voraussetzungen für die Verbesserung der Selbstregulierungsaktivitäten des Personals:

- theoretische und methodische Ausbildung zur Durchführung von Selbstregulierungsaktivitäten;

- praktische Entwicklung der Selbstregulierungskultur;

- die Umsetzung von Selbstregulierungsaktivitäten im Rahmen eines ganzheitlichen psychologisch-akmeologischen Modells;

- Überwachung der Diagnose, Bewertung und Korrektur der Selbstregulierungstätigkeiten von Beamten gemäß den Kriterien der Optimalität;

- Verbesserung der Selbstregulierungsaktivitäten der psychischen Stabilität.

Die Organisation der systematischen Arbeit des psychologisch-akmeologischen Dienstes in einer bestimmten staatlichen Struktur beinhaltet eine system ganzheitliche Lösung der Probleme der beruflichen Tätigkeit, die Optimierung aller Arbeits- und Lebensbedingungen, die auf einen bestimmten Arbeitnehmer und alle Mitarbeiter ausgerichtet sind.
Die gesamte Bandbreite der wichtigsten Probleme wird gemäß dem verwendeten Modell, Algorithmus und der ganzheitlichen Technologie gelöst. Eine der zentralen Aufgaben bei der psychologischen und akmeologischen Unterstützung des Funktionierens von Organisationen ist die Optimierung der beruflichen Tätigkeit und des Professionalisierungsprozesses. Gleichzeitig werden folgende Fragen in den Kreis der Grundfragen aufgenommen:

- Diagnose und Analyse sozialer, sozialpsychologischer Prozesse, allgemeiner Gesundheit und psychischer Stabilität sowie Vorhersage ihrer Entwicklung;

- Entwicklung eines optimalen Modells, Algorithmus und einer optimalen Technologie für die Implementierung von Managementfunktionen und produktiver Kommunikation im Laufe des Lebens durch die Mitarbeiter;

- Entwicklung eines Mechanismus zur Optimierung und Harmonisierung der Ziele der beruflichen Tätigkeit mit den Interessen und Bedürfnissen der Menschen;

- Einführung von Psychodiagnostika, Psychotherapie und Korrektur von psychologischen Merkmalen und Verhaltensweisen des Personals, um es dabei zu unterstützen, den optimalen Führungsstil, die hohe Kommunikationskultur und einen angenehmen Geisteszustand zu meistern;

- Teilnahme an der Planung und Entwicklung von Professionalisierungsprogrammen und Unterstützung bei der praktischen Lösung sozialpsychologischer Probleme;

- Bereitstellung psychologischer Unterstützung für Mitarbeiter und Vorbereitung auf die Selbstregulierung mithilfe produktiver Optimierungstechnologien und effektiver Praktiken.
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Richtung der akmeologischen Unterstützung für Personalaktivitäten

  1. Die wichtigsten Richtungen der Optimierung der Informationsunterstützung für die Bildung der Gesundheitskultur des zukünftigen Lehrers unter Berücksichtigung der akmeologischen Bedingungen und Prinzipien
    Im Rahmen unseres entwickelten akmeologischen Modells der Informationsförderung zur Bildung der Gesundheitskultur des angehenden Lehrers haben wir die Hauptrichtungen für die Optimierung der Informationsförderung zur Bildung der Gesundheitskultur des angehenden Lehrers an einer pädagogischen Hochschule konkretisiert. Die erste Richtung, die wir in Betracht ziehen, ist die Verbesserung der Informationsdienste für Lehrer in diesem Bereich
  2. Aktivitäten und Funktionen des akmeologischen Dienstes
    Die Grundlagen des akmeologischen Dienstes basieren auf drei Komponenten: wissenschaftlicher, angewandter und angemessener Prozess. Die erste besteht darin, die theoretischen und methodischen Grundlagen der Persönlichkeitsentwicklung im Prozess der beruflichen Tätigkeit auf der Ebene des psychologischen und akmeologischen Wissens zu entwickeln und die erfolgreichen beruflichen Tätigkeiten eines Spezialisten in Abhängigkeit von den Besonderheiten zu modellieren
  3. "Theoretische Grundlagen und psychologisch-akmeologische Richtungen der psychologischen Bereitschaftsbildung von hochqualifizierten Kampfsportlern für Wettkampftätigkeiten"
    Das 8. Kapitel der Arbeit enthält Materialien, die sich mit der Begründung von Anweisungen, Bedingungen und Empfehlungen zur Verbesserung des Systems zur Ausbildung der psychischen Bereitschaft von Kampfsportlern für Wettkampftätigkeiten in Extremsituationen befassen. Gestützt auf die Daten der wissenschaftlichen Literatur zum betrachteten Problem und Materialien unserer eigenen Erfahrung mit der Teilnahme an internationalen
  4. „Konzeptionelle Grundlagen der psychologischen und akmeologischen Unterstützung von Jugendlichen mit kriminellem Verhalten“
    Das 6. Kapitel der Dissertation enthält Materialien, die sich mit der Begründung von Anweisungen, Bedingungen und Empfehlungen zur Verbesserung des Systems der psychologischen und akmeologischen Unterstützung von Jugendlichen mit kriminellem Verhalten befassen. Es präsentiert auch ein strukturelles Funktionsmodell und konkretisiert die Prinzipien der psychologischen und akmeologischen Unterstützung für die Sozialisation von Jugendlichen mit delinquentem Verhalten.
  5. "Wesentliche Komponenten, Mechanismen und Technologien der psychologischen und akmeologischen Unterstützung von Jugendlichen mit kriminellem Verhalten"
    Das fünfte Kapitel der Dissertation präsentiert die Ergebnisse einer Studie zu einer systematischen Analyse der wesentlichen Bestandteile der Organisation der psychologischen und akmeologischen Unterstützung von Jugendlichen mit delinquentem Verhalten. Es werden psychologisch-akmeologische Mechanismen aufgezeigt, das Programm und die Technologien der psychologisch-akmeologischen Unterstützung für die Sozialisation von Jugendlichen mit delinquentem Verhalten beschrieben. Aufgrund
  6. „Theoretische und methodische Grundlagen der psychologischen und akmeologischen Unterstützung von Jugendlichen mit kriminellem Verhalten“
    Das erste Kapitel der Dissertation präsentiert eine Literaturübersicht, die die theoretischen Grundlagen des Problems des abweichenden und delinquenten Verhaltens widerspiegelt, dessen Thesaurus und Wesen, die Beziehung zur Entwicklung der Persönlichkeit eines delinquenten Jugendlichen, die Ätiologie des delinquenten Verhaltens, das Thema der Bestimmung von Faktoren der delinquenten Entwicklung und
  7. Psychologische und akmeologische Unterstützung bei der Ausbildung von Beamten
    In der Psychologie und Akmeologie versteht man unter persönlicher und beruflicher Entwicklung den Prozess der Persönlichkeitsbildung und deren Professionalität in Bezug auf Selbstentwicklung, Training, berufliche Tätigkeit und Interaktion. Die persönliche und berufliche Entwicklung erfolgt sowohl direkt im Rahmen der beruflichen Tätigkeit "vor Ort" als auch im Rahmen der Umschulung und Fortbildung. Mit dem Ziel
  8. Akmeologische Bedingungen und Optimierungsprinzipien der Informationsförderung zur Bildung einer Gesundheitskultur an einer pädagogischen Hochschule
    Moderne Ansätze der höheren pädagogischen Bildung sehen die Notwendigkeit vor, die Anforderungen des weltweiten Bildungssystems zu berücksichtigen, einschließlich der Anhebung des Forschungsniveaus eines Spezialisten auf dem Gebiet der Bildung. Der Hauptmechanismus zur Lösung dieses Problems, der die zunehmende wissenschaftliche Intensität der modernen Bildung widerspiegelt, ist die Einbeziehung von Themen des Bildungsprozesses aller
  9. „Entwicklung und Umsetzung des akmeologischen Konzepts zur Bildung und Entwicklung multiethnischer Kompetenz von Bildungsfächern im Rahmen einer neuen akmeologischen Ausrichtung - Ethnoakmeologie der Bildung“
    Im zweiten Kapitel bestand das Ziel darin, ein methodisches Konstrukt zum Studium der multiethnischen Kompetenz von Unterrichtsfächern zu entwickeln und dessen Besonderheiten anhand dieses Konstrukts zu untersuchen. Um dieses Ziel zu erreichen, analysiert der Autor das Konzept der "multiethnischen Erziehung" als eine Kategorie der akmeologischen Forschung, gibt die Genese dieses Konzepts an, betrachtet das Konzept
  10. Die Dissertation zum Kandidat der pädagogischen Wissenschaften. Akmeologische Voraussetzungen zur Optimierung der Informationsunterstützung für die Bildung einer Gesundheitskultur eines zukünftigen Lehrers, 2006
    Anmerkung. Ziel: Ermittlung von Optimierungsbereichen der Informationsunterstützung zur Bildung der Gesundheitskultur eines zukünftigen Lehrers. Studienziel: Informationsunterstützung zur Bildung einer Gesundheitskultur des zukünftigen Lehrers. Forschungsgegenstand: Einfluss akmeologischer Bedingungen auf die Optimierung der Informationsunterstützung zur Bildung einer Gesundheitskultur eines zukünftigen Lehrers.
  11. Akmeologisches Modell der Informationsunterstützung zur Bildung einer Gesundheitskultur von Studierenden einer pädagogischen Hochschule
    Akmeologisches Modell der Informationsunterstützung zur Bildung einer Gesundheitskultur pädagogischer Studierender
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